Την εκπαίδευση στη γλώσσα προγραμματισμού SAP ABAP εντάσσουν στα προγράμματα τους οι Tech Academies της ManpowerGroup Ελλάδας που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν γνώσεις και δεξιότητες που απαιτεί η αγορά εργασίας σήμερα σε απόφοιτους Πληροφορικής και STEM γενικότερα αλλά και σε υφιστάμενους εργαζόμενους εταιρειών στον κλάδο της Τεχνολογίας. Ανταποκρινόμενη στις αυξανόμενες ανάγκες για τη συγκεκριμένη γλώσσα προγραμματισμού, η ManpowerGroup Ελλάδας επιχειρεί και με αυτό το πρόγραμμα να βοηθήσει μέσω των Tech Academies τους υποψηφίους/ες να αποκτήσουν, υπό την επίβλεψη πιστοποιημένων SAP Trainers, τεχνικές δεξιότητες και να λάβουν μετά το πέρας της εκπαίδευσης, αναγνώριση ως SAP Certified Associate - Back-End Developer - ABAP Cloud. Ταυτόχρονα εκπαιδεύονται σε προσωπικές δεξιότητες (soft skills) που είναι απαραίτητες για την ένταξή τους σε μια παραγωγική ομάδα (επικοινωνία, συνεργασία, διάδραση με πελάτες και δημιουργία παρουσιάσεων). Στην πράξη, η ManpowerGroup Ελλάδας, προσλαμβάνει πτυχιούχους STEM / Πληροφορικής, με στόχο να ενταχθούν στο τελευταίο της SAP ABAP Academy - Program στην Ευρώπη. Οι εκπαιδευόμενες/ες θα είναι μέρος διεθνών φοιτητικών ομάδων, καθοδηγούμενοι/ες από μια ομάδα SAP Experts, που έχουν εκπαιδευτεί σε Τεχνολογίες SAP και ανάπτυξης σε SAP ABAP. Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι απόφοιτοι θα έχουν δυνατότητα άμεσης πρόσληψης ως πιστοποιημένοι SAP ABAP Developers, σε κορυφαίες παγκόσμιες εταιρείες στον κλάδο της Πληροφορικής. Παράλληλα η δυνατότητα σχεδιασμού και υλοποίησης Custom Technical Training / Ακαδημίας αποτελεί σημαντικό κομμάτι της στρατηγικής εκπαίδευσης των Tech Academies για τους οργανισμούς προκειμένου να εκπαιδεύσουν τους υφιστάμενους εργαζόμενούς/ές τους και να βρουν λύσεις ανθρώπινου δυναμικού προσαρμοσμένες στις επιχειρηματικές ανάγκες τους. Η έναρξη των Ακαδημιών έχει οριστεί για τις 8/5/2024. Τα προγράμματα διεξάγονται στην αγγλική γλώσσα μέσα σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον, με τη συμμετοχή υποψηφίων από όλο τον κόσμο. Σχετικά με τη ManpowerGroup™ Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρεία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας - Manpower®, Experis® και Talent Solutions® - δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 75 χώρες εδώ και 70 χρόνια. Είμαστε αναγνωρισμένοι για την εταιρική μας ποικιλομορφία - ως μια από τις καλύτερες εταιρείες που δίνουν έμφαση στις γυναίκες, αλλά και στην ενσωμάτωση, στην ισότητα και την αναπηρία. Το 2023 η ManpowerGroup® ανακηρύχθηκε για 15η φορά ως μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο– επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εργασιακό προορισμό επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση. Η ManpowerGroup στην Ελλάδα Στην Ελλάδα, η ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998, όπου μέσα από το δίκτυο 2 υποκαταστημάτων στην Αττική και Θεσσαλονίκη, η εξειδικευμένη ομάδα συμβούλων εντοπίζει σε όλο το φάσμα των βασικών κλάδων της οικονομίας, αξιολογεί, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε τις ιστοσελίδες μας. Για εταιρείες: www.manpowergroup.gr Για υποψήφιους: www.manpower.gr Link Αγγελίας SAP ABAP Academy
Διαπνεόμενη από το αίσθημα της κοινωνικής αλληλεγγύης και της συλλογικής δράσης, η ELVIAL για ακόμα μια φορά στέκεται αρωγός και υποστηρικτής στον ευαίσθητο χώρο της εκπαιδευτικής κοινότητας. Η ELVIAL προχώρησε σε δωρεά των καινοτόμων συστημάτων αλουμινίου της, απαραίτητα για την ανακαίνιση του πρώην εκπαιδευτηρίου «Ρήγας Φεραίος», σημαντικό πλέον κομμάτι του campus του ACT (American College of Thessaloniki), του τμήματος πτυχιακών και μεταπτυχιακών σπουδών του Κολλεγίου Ανατόλια. Με τον τρόπο αυτό, συνέβαλε στη δημιουργία ενός σύγχρονου αποτελέσματος υψηλών και βιώσιμων προδιαγραφών, τοποθετώντας σύγχρονα κουφώματα αλουμινίου, που εξασφαλίζουν εξαιρετικά επίπεδα θερμομόνωσης, ηχομείωσης, ασφαλείας και λειτουργικότητας. Λειτουργώντας ήδη από το 1974 υπό την αρχιτεκτονική επιμέλεια του Αθανάσιου Μπαρζούκα, το πρώην εκπαιδευτήριο «Ρήγας Φεραίος» - νυν «West Hall» - απέκτησε νέα ταυτότητα και δυναμική, με τη ριζική ανακαίνιση που ξεκίνησε το 2021 προκειμένου να μετατραπεί σε ένα σύγχρονο κτίριο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και να εξυπηρετήσει τον αυξανόμενο αριθμό φοιτητών και φοιτητριών από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Το West Hall εντάχθηκε στον ευρύτερο στρατηγικό ανασχεδιασμό του campus του μη κερδοσκοπικού, εκπαιδευτικού οργανισμού, του Κολλεγίου Ανατόλια, το οποίο εμπλουτίζεται με καινούρια κτίρια και υποδομές για να υποστηρίξει νέα εκπαιδευτικά προγράμματα για ένα φοιτητικό σώμα με διεθνή χαρακτηριστικά. Συγκεκριμένα, το West Hall φόρεσε: Το ανοιγόμενο σύστημα ESSENCE W67BS HI2 συνδυάζει το minimal design με τις κορυφαίες τεχνολογίες και προσφέρει ασυναγώνιστη ποιότητα, εγγυημένη ενεργειακή απόδοση, ασφάλεια και αισθητική αρμονία στο έργο. Το συρόμενο σύστημα αλουμινίου ELVIAL SL46 SI2 συνδυάζει την αντοχή, τις τεχνολογίες και το design με λειτουργικά στοιχεία υψηλής ποιότητας. Στη συλλογή SL46 απαντώνται οι απόλυτες λύσεις στις επιταγές της αισθητικής και της εξοικονόμησης ενέργειας. Το σύστημα φυσούνας ESSENCE FD77 δημιουργήθηκε για να γεμίζει τον χώρο με φως. Με τη γραμμική, αισθητικά ξεχωριστή εμφάνισή της, αψηφά τα μεγέθη των ανοιγμάτων και τις αλλαγές του καιρού. Με εξαιρετικές επιδόσεις θερμομόνωσης, στεγάνωσης και με υψηλή ποιότητα κατασκευής η λειτουργία του θα είναι εξασφαλισμένη για πολλά χρόνια. Για να στεφθεί με επιτυχία η ριζική ανακαίνιση του κτιρίου West Hall του ACT (American College of Thessaloniki), ήταν απαραίτητη η αγαστή συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών. Οι συντελεστές του έργου είναι: Αρχιτεκτονικό Γραφείο K- Architects Τεχνική Εταιρία E.T.E.Θ. Μονοπρόσωπη A.E. (ETAIPΕIA TEXNIKΩN EPΓΩN ΘEΣΣAΛONIKHΣ) Κατασκευαστής κουφωμάτων ΜΑΝΤΖΑΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΕ Συστήματα αλουμινίου ELVIAL ESSENCE W67BS HI2 - ELVIAL SL46 SI2 – ESSENCE FD77
Παρά τις σημαντικές διαφορές που εξακολουθούν να υπάρχουν μεταξύ των φύλων, νέα έκθεση του ομίλου ManpowerGroup σχετικά με την κατάσταση των γυναικών εργαζόμενων διαπιστώνει ότι περισσότεροι εργοδότες λαμβάνουν ενεργά μέτρα για την προώθηση της ισότητας μέσω προοδευτικών πολιτικών, αναβάθμισης δεξιοτήτων και ευέλικτων πρακτικών. Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» διαπιστώνει ότι λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες (41%) αναφέρουν ότι «επιτυγχάνουν πλήρη ισότητα των φύλων» ενώ αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι για την Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό είναι κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο (45%). Ωστόσο, ορισμένοι κλάδοι σημειώνουν πρόοδο με ποσοστά πολύ υψηλότερα από τον μέσο όρο: Σε παγκόσμια κλίμακα το 69% των εργοδοτών του κλάδου των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών αναφέρουν ότι επιτυγχάνουν πλήρη ισότητα. Αυτό υποστηρίζει και το 68% των εργοδοτών στον τομέα των Χρηματοοικονομικών και Κτηματομεσιτικών και το 67% των ηγετών στον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνιών ενώ τα αντίστοιχα ποσοστά στους τομείς της Υγειονομικής Περίθαλψης και των Βιο-επιστημών και της Πληροφορικής ανέρχονται στο 67% και 66%, αντίστοιχα. Στην Ελλάδα το υψηλότερο ποσοστό εντοπίζεται στον κλάδο των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας με το 52% των εργοδοτών να δηλώνουν ότι «η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί». Ακολουθούν οι κλάδοι της Πληροφορικής (51%), των Χρηματοοικονομικών & Κτηματομεσιτικών (47%), της Βιομηχανίας & Κατασκευών (47%), της Ενέργειας & των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας (46%). «Σε έναν κόσμο που χαρακτηρίζεται από έλλειψη ταλέντων, χρειαζόμαστε τους πάντες προκειμένου να συμβάλλουν στην απασχόληση με ουσιαστικό τρόπο. Η ένταξη των γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό με ίσους όρους ανταγωνισμού δεν συνιστά μια επιθυμητή επιλογή αλλά μια οικονομική επιταγή», δηλώνει η Becky Frankiewicz, Chief Commercial Officer της ManpowerGroup η οποία προσθέτει: «Η επίγνωση των προσδοκιών και των αναγκών των γυναικών συνιστά το ‘θεμέλιο’ για την οικοδόμηση της ισότητας. Αναβαθμίζοντας ενεργά τις δεξιότητες, ενδυναμώνοντας τη συμμαχία, αξιοποιώντας την τεχνολογία για να επιτρέψουμε την ευελιξία - ξεκλειδώνουμε τις δυνατότητες και την ανάπτυξη, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους οργανισμούς». ΒΑΣΙΚΑ ΕΥΡΗΜΑΤΑ Στην Ελλάδα το 30% των εταιρειών δηλώνουν ότι η ευέλικτη εργασία τις βοήθησε να διατηρήσουν τα ταλέντα τους και να διευρύνουν τη δεξαμενή υποψηφίων τους ώστε να είναι πιο ποικιλόμορφες. Άλλες κορυφαίες πρωτοβουλίες είναι η ανάπτυξη ηγεσίας (28%), η εσωτερική υποστήριξη (28%), η εσωτερική καθοδήγηση/mentoring (28%) και οι ακαδημαϊκές συνεργασίες (27%). Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι τα ποσοστά δεν απέχουν πολύ από τα παγκόσμια: Σύμφωνα με τα στοιχεία σε παγκόσμια κλίμακα, πάνω από το ένα τρίτο των εργοδοτών (37%) επιβεβαιώνουν ότι οι ευέλικτες πολιτικές εργασίας είναι πιο αποτελεσματικές για τη διακράτηση και προσέλκυση διαφορετικών ταλέντων. Ακολουθούν η ανάπτυξη ηγεσίας (30%), η κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς (29%), η καθοδήγηση/mentoring (28%) και οι ακαδημαϊκές συνεργασίες (24%). Η ικανότητα μάθησης προάγει την πρόοδο – Το συμπέρασμα αυτό αφορά 3 στους 10 οργανισμούς (30%) παγκοσμίως (28% για την Ελλάδα) που αναφέρουν ότι «τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας μειώνουν αποτελεσματικά τα κενά που ιστορικά εμπόδιζαν την προαγωγή στη διοίκηση». Το 65% των εργοδοτών τόσο παγκοσμίως όσο και στην Ελλάδα αναφέρουν ότι η τεχνολογία τους βοήθησε να είναι πιο ευέλικτοι, προωθώντας περισσότερη ισότητα μεταξύ των φύλων. Παράλληλα το 61% των εργοδοτών στον κόσμο αναφέρουν ότι η προώθηση της τεχνολογίας βοηθά στην ισότητα των φύλων με το αντίστοιχο ποσοστό στην Ελλάδα να ανέρχεται σε 59%. Το 58% των Ελλήνων εργοδοτών δήλωσαν ότι η απόκτηση ταλέντων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προώθηση μιας ποικιλόμορφης δεξαμενής υποψηφίων. Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό και τις προσλήψεις διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη δημιουργία ενός δίκαιου και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος για όλους, το οποίο οδηγεί σε υψηλότερη διακράτηση. Το 52% των εργοδοτών στον κόσμο και το 50% στην Ελλάδα δήλωσαν ότι «τα εργαλεία που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη βοηθούν στην πρόσληψη των καλύτερων υποψηφίων ανεξάρτητα από το φύλο». Μικτή πρόοδος όσον αφορά στην ισότητα των αμοιβών – Λίγο περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (52%) παγκοσμίως αναφέρουν ότι οι πρωτοβουλίες ισότητας των αμοιβών είναι εντός χρονοδιαγράμματος, ενώ το υπόλοιπο 48% έχει μείνει πίσω ή δεν έχει καμία πρωτοβουλία. Στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό υπολείπεται κατά 6 μονάδες έναντι του Μ.Ο. καθώς το 46% των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι «οι πρωτοβουλίες ισότητας αμοιβών είναι εντός χρονοδιαγράμματος» ενώ το υπόλοιπο 54% έχει μείνει πίσω ή δεν έχει καμία πρωτοβουλία. Στην Ελλάδα είναι εντυπωσιακό ότι το 70% των εργοδοτών στον κλάδο της Πληροφορικής δηλώνουν ότι οι πρωτοβουλίες τους για ισότητα αμοιβών είναι εντός χρονοδιαγράμματος, ενώ τα αντίστοιχα ποσοστά διαμορφώνονται ως εξής: Για τον κλάδο της Ενέργειας & των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας το ποσοστό ανέρχεται στο 39%, για τον κλάδο των Χρηματοοικονομικών & Κτηματομεσιτικών επίσης στο 39% και για τον κλάδο των Μεταφορών & της Εφοδιαστικής Αλυσίδας στο 36%. Άνιση εκπροσώπηση ανά ρόλο – Οι προσπάθειες για τη διεύρυνση του αριθμού των γυναικών υποψηφίων ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο ρόλου, με τις διοικητικές (51%) και επιχειρησιακές (48%) θέσεις να πρωτοστατούν σε παγκόσμια κλίμακα. Μικρότερη εκπροσώπηση των γυναικών παρατηρείται στις θετικές επιστήμες, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά - STEM (43%) και στην ανώτατη διοίκηση (42%). Στην Ελλάδα τα ποσοστά διαφοροποιούνται έναντι των διεθνών ευρημάτων της έρευνας: Οι προσπάθειες για τη διεύρυνση του αριθμού των γυναικών υποψηφίων είναι πιο έντονες στις επιχειρησιακές (45%) παρά στις διοικητικές θέσεις (41%). Σαφέστατα μικρότερη εκπροσώπηση των γυναικών παρατηρείται στους STEM ρόλους (36%) και στην ανώτατη διοίκηση (37%). ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Ενδυνάμωση της συμμαχίας των γυναικών – Καθοδηγήστε τη σταδιοδρομία των νέων γυναικών. Υιοθετήστε προγράμματα καθοδήγησης και υποστήριξης για γυναίκες υπό την ηγεσία ανώτερων εκτελεστικών γυναικών-«συμμάχων». Αξιοποιήστε την αγορά ταλέντων εσωτερικά - Διαμορφώστε αγορές ταλέντων που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη και ταιριάζουν με τις δεξιότητες και τις φιλοδοξίες των γυναικών σε έργα και ευκαιρίες ηγεσίας που επιτρέπουν την επαγγελματική ανάπτυξη. Εστίαση στην αναβάθμιση και την επανειδίκευση - Προσφέρετε αναβάθμιση και επανειδίκευση με δυνατότητα AI για να προτείνετε εξατομικευμένα μαθήματα. Φιλοξενήστε τεχνολογικές ακαδημίες για να διασφαλίσετε ότι οι γυναίκες αναπτύσσουν ψηφιακές γνώσεις υψηλής ζήτησης. Διατηρήστε ευέλικτες παροχές – Διαμορφώστε πολιτικές που υποστηρίζουν την αρμονία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Με αυξανόμενα σχέδια επιστροφής στο γραφείο, διατηρήστε τα οφέλη φροντίδας και τις υβριδικές απομακρυσμένες επιλογές για να διακρατήσετε τις γυναίκες εργαζόμενες. Υποστηρίξτε επαρκώς τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη και το ανήκειν (DEIB) - Ενσωματώστε τους στόχους της DEIB στις λειτουργίες με εκτελεστική υποστήριξη, σαφή KPI, εργαλεία και εκπαίδευση που δημιουργούν δυνατότητες σε όλα τα επίπεδα. Τα στοιχεία βασίζονται στην έρευνα προοπτικών απασχόλησης του 2ου τριμήνου 2024 του ομίλου ManpowerGroup στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 40.000 εργοδότες σε 42 χώρες, συγκεκριμένα 525 Έλληνες εργοδότες, μαζί με πρόσθετες ιδιόκτητες πηγές. Σχετικά με τη ManpowerGroup™ Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρεία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας - Manpower®, Experis® και Talent Solutions® - δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 75 χώρες εδώ και 70 χρόνια. Είμαστε αναγνωρισμένοι για την εταιρική μας ποικιλομορφία - ως μια από τις καλύτερες εταιρείες που δίνουν έμφαση στις γυναίκες, αλλά και στην ενσωμάτωση, στην ισότητα και την αναπηρία. Το 2023 η ManpowerGroup® ανακηρύχθηκε για 15η φορά ως μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο– επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εργασιακό προορισμό επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση. Η ManpowerGroup στην Ελλάδα Στην Ελλάδα, η ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998, όπου μέσα από το δίκτυο 2 υποκαταστημάτων στην Αττική και Θεσσαλονίκη, η εξειδικευμένη ομάδα συμβούλων εντοπίζει σε όλο το φάσμα των βασικών κλάδων της οικονομίας, αξιολογεί, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε τις ιστοσελίδες μας. Για εταιρείες: www.manpowergroup.gr Για υποψήφιους: www.manpower.gr Κατεβάστε το White Paper .
Αθήνα,7 Φεβρουαρίου 2024. Η ΗΛΕΚΤΩΡ, σε συνέχεια του εθνικού βραβείου που της απονεμήθηκε τον περασμένο Νοέμβριο στο πλαίσιο των Energy Globe Awards για τη Μονάδα Ενεργειακής Αξιοποίησης Βιοαερίου στον ΧΥΤΑ Μαυροράχης, απέσπασε και το Energy Globe World Award 2023 στην κατηγορία “Air”, αποτελώντας την πρώτη ελληνική εταιρεία που διακρίνεται στον θεσμό σε παγκόσμιο επίπεδο! Στην τελετή που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 25 Ιανουαρίου 2024 στο Trondheim της Νορβηγίας, o κ. Χρήστος Χασαπόπουλος, Διευθυντής της Μονάδας, παρέλαβε το βραβείο εκ μέρους της εταιρείας, και ανέφερε σχετικά με τη διεθνή αυτή διάκριση: «Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι καθώς η υποψηφιότητα της ΗΛΕΚΤΩΡ ξεχώρισε ανάμεσα σε πολυάριθμες πρωτοβουλίες σε παγκόσμιο επίπεδο για την συμβολή της σε ένα καλύτερο και βιώσιμο μέλλον». Και συνέχισε τονίζοντας: «Ο Σταθμός της Μαυροράχης, μοναδικός τόσο στον τεχνικό σχεδιασμό όσο και στη λειτουργία του, παράγει ανανεώσιμη ηλεκτρική ενέργεια, αποτρέποντας ταυτόχρονα την έκλυση αερίων του θερμοκηπίου. Το στοιχείο αυτό μαζί με την ενεργειακή αξιοποίηση του παραγόμενου βιοαερίου και τη βελτίωση της ποιότητας της ατμόσφαιρας έπαιξαν άλλωστε καθοριστικό ρόλο για τη βράβευσή μας». Ο Σταθμός Αξιοποίησης Βιοαερίου αποτελείται από τρία υπερσύγχρονα ηλεκτροπαραγωγά ζεύγη με συνολική εγκατεστημένη ηλεκτρική ισχύ 3,52 MW καθώς και από περιφερειακό εξοπλισμό τελευταίας τεχνολογίας. Στα τρία χρόνια λειτουργίας του, έχει αποφευχθεί η έκλυση 43 εκατομμυρίων κυβ. μέτρων βιοαερίου από τον ΧΥΤΑ στην ατμόσφαιρα και έχουν παραχθεί περισσότερες από 92.000 MWh πράσινης ενέργειας, μειώνοντας το περιβαλλοντικό αποτύπωμα κατά τουλάχιστον 350.000 ισοδύναμους τόνους διοξειδίου του άνθρακα, βελτιώνοντας σημαντικά την ποιότητα της ατμόσφαιρας στην ευρύτερη περιφέρεια. Περαιτέρω, η ηλεκτρική ενέργεια εγχέεται στον υποσταθμό του ΔΕΔΔΗΕ στην περιοχή της Λητής και κατευθύνεται σε τοπικούς και απομακρυσμένους καταναλωτές, καλύπτοντας την ενεργειακή ανάγκη 7.500 νοικοκυριών. Σημειώνεται ότι το «παγκόσμιο βραβείο αειφορίας», Energy Globe World Award, απονέμεται στις κατηγορίες Γη, Φωτιά, Νερό, Αέρας και Νέοι. Το βραβείο στην κατηγορία «Γη» αφορά στην ορθή χρήση των πόρων και των πρώτων υλών, ενώ της κατηγορίας «Φωτιά» στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και τη βιώσιμη χρήση ενέργειας. Αντίστοιχα, στην κατηγορία «Νερό» βραβεύονται έργα που σχετίζονται με την χρήση του πόσιμου νερού, την άρδευση και την διάθεση λυμάτων, ενώ το βραβείο «Αέρας» αφορά σε έργα και εγκαταστάσεις που συμβάλουν στην αποτροπή επιβλαβών για το περιβάλλον και την ανθρώπινη υγεία αέριων εκπομπών και τη βελτίωση της ποιότητας του αέρα. Τέλος, η κατηγορία «Νέοι» αφορά σε έργα που υλοποιούν ή στα οποία συμμετέχουν παιδιά και νέοι. Με περισσότερες από 180 συμμετέχουσες χώρες, ο θεσμός των Βραβείων Energy Globe αποτελεί έμπνευση και πρωτοβουλία του Αυστριακού πρωτοπόρου στον τομέα της ενέργειας Wolfgang Neumann και είναι σήμερα το πιο αναγνωρισμένο περιβαλλοντικό βραβείο παγκοσμίως. Η ΗΛΕΚΤΩΡ αποτελεί μία πλήρως καθετοποιημένη εταιρεία στον κλάδο διαχείρισης απορριμμάτων και παραγωγής πράσινης ενέργειας με πάνω από 20 χρόνια επιτυχούς πορείας. Η σημαντική τεχνογνωσία και εξειδίκευση που διαθέτει επιτρέπει στην ΗΛΕΚΤΩΡ να παρέχει ολοκληρωμένες λύσεις στη διαχείριση απορριμμάτων, που περιλαμβάνουν τη μελέτη, κατασκευή και λειτουργία σύγχρονων μονάδων επεξεργασίας αποβλήτων, καθώς και να υλοποιεί έργα παραγωγής εναλλακτικών καυσίμων και ενεργειακής αξιοποίησης του βιοαερίου και της βιομάζας. Ως μία από τις κορυφαίες εταιρείες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης με παρουσία σε 8 χώρες, αποτελεί τη μοναδική ελληνική εταιρεία που κατέχει και εφαρμόζει τεχνολογίες αιχμής στον κλάδο της δραστηριότητάς της. Για περισσότερες πληροφορίες: Ναταλία Καπούλα, nkapoula@ellaktor.com , τηλ. 210 8185082
Τα θεμέλια για τη δυναμική πορεία της εταιρείας τοποθετήθηκαν τους πρώτους μήνες του 2014, όταν η COMBATT ιδρύθηκε με σκοπό να αποτελέσει ένα Πρότυπο Συλλογικό Σύστημα Εναλλακτικής Διαχείρισης Μπαταριών Οχημάτων & Βιομηχανίας για ολόκληρη την Ελληνική Επικράτεια. Από την πρώτη μέρα λειτουργίας της η COMBATT προώθησε την εναλλακτική διαχείριση των αποβλήτων μπαταριών, στηρίζοντας τη συνεργασία του Συλλογικού Συστήματος με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, στις διαδικασίες της εναλλακτικής διαχείρισης. Η COMBATT εφαρμόζει από το 2014 και συμμορφώνεται έμπρακτα, ήδη από την αρχή της λειτουργίας της, με τις μεταγενέστερες διατάξεις, αρχικά του Ν4496/2017 και στη συνέχεια του ισχύοντος σήμερα 4819/2021, περί μη επιχειρηματικής εμπλοκής των ΣΣΕΔ στην αλυσίδα συλλογής, αποθήκευσης και ανακύκλωσης. Το ΣΣΕΔ COMBATT δεν πραγματοποιεί αγοροπωλησίες αποβλήτων και δε διαθέτει δική του υλικοτεχνική υποδομή διατηρώντας έτσι μια ανοιχτή σχέση με όλους τους εμπλεκόμενους. Στην παραγωγική διαδρομή των 10 χρόνων η COMBATT έχει υλοποιήσει ένα πολυδιάστατο έργο με κυριότερα σημεία του: Τη δημιουργία ενός εκτεταμένου πανελλαδικού δικτύου με περισσότερους από 60 αδειοδοτημένους συνεργάτες, το οποίο δίνει μεγάλη δυνατότητα επιλογής στις επιχειρήσεις που παράγουν απόβλητα μπαταριών να φέρουν εις πέρας τις υποχρεώσεις τους, με τον πλέον αποτελεσματικό τρόπο. Την καταγραφή και την περιβαλλοντικά ορθή διαχείριση περισσότερων από 170.000 τόνων αποβλήτων μπαταριών οχημάτων και βιομηχανίας. Το σχεδιασμό και την εφαρμογή ενός ενιαίου διαχειριστικού συστήματος ποιότητας, περιβαλλοντικής διαχείρισης καθώς και διαχείρισης θεμάτων υγείας & ασφάλειας στην εργασία, πιστοποιημένο από τον διεθνή οργανισμό πιστοποίησης Lloyd’s σύμφωνα με τις απαιτήσεις των προτύπων ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 και ISO 45001:2018. Έτσι, διασφαλίζεται η υψηλή ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και η αξιοπιστία της διαχείρισης. Το σχεδιασμό, την υλοποίηση και τη λειτουργία της πολλαπλά βραβευμένης ηλεκτρονικής πλατφόρμας για τη διαχείριση των εντύπων αναγνώρισης επικίνδυνων αποβλήτων που θέτει τη βάση για την ψηφιοποίηση της διακίνησης και της ιχνηλασιμότητας των αποβλήτων μπαταριών οχημάτων και βιομηχανίας. Το σχεδιασμό και την υλοποίηση περισσότερων από 130 δράσεων περιβαλλοντικής ενημέρωσης. Στις υλοποιηθείσες δράσεις περιλαμβάνονται ενέργειες ευαισθητοποίησης της μαθητικής κοινότητας, πολλαπλές συμμετοχές σε ελληνικές και διεθνείς εκθέσεις, ημερίδες καθώς και συστηματική υποστήριξη της περιβαλλοντικής καινοτομίας. Τη στενή και συστηματική συνεργασία με το ΥΠΕΝ και τον ΕΟΑΝ για την προώθηση των απαραίτητων θεσμικών δράσεων και την ενδυνάμωση της Εναλλακτικής Διαχείρισης των αποβλήτων μπαταριών στην Ελλάδα. Τη συμμετοχή στον ευρωπαϊκό σύνδεσμο των οργανισμών διευρυμένης ευθύνης παραγωγών μπαταριών EUCOBAT καθώς και τη συνεργασία με ελληνικούς και ευρωπαϊκούς οργανισμούς (ΕΕΔΣΑ, ΣΕΠΑΝ, EUROBAT, Συλλογικά Συστήματα) για τη διαβούλευση και τη συμβολή στη διαμόρφωση των απαιτούμενων θεσμικών παρεμβάσεων στους τομείς διαχείρισης των αποβλήτων. Τα θεμέλια που έχουν τεθεί είναι ισχυρά και επιτρέπουν στην COMBATT να αντιμετωπίζει τις προκλήσεις της νέας εποχής με αισιοδοξία και αυτοπεποίθηση. Μια νέα εποχή που χαρακτηρίζεται από την αδήριτη πλέον ανάγκη της αντιμετώπισης της κλιματικής κρίσης και της επιτάχυνσης της πράσινης ενεργειακής μετάβασης. Οι μπαταρίες αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι πολλών σημαντικών τομέων της ζωής, της οικονομίας, της παραγωγής ενέργειας από ΑΠΕ καθώς και της ηλεκτροκίνησης. Κατά συνέπεια η ορθή διαχείριση των αποβλήτων μπαταριών καθίσταται απαίτηση πρωταρχικής σημασίας. Οι μπαταρίες μπορούν να «φορτίσουν» ένα βιώσιμο μέλλον και η COMBATT εργάζεται για την αποτελεσματική διαχείριση και ανακύκλωσή τους. Με εφαρμογή των αρχών της κυκλικής οικονομίας συμβάλλει καθοριστικά στην εξοικονόμηση των φυσικών πόρων, στην προστασία του περιβάλλοντος και στη διασφάλιση της δημόσιας υγείας. Η COMBATT γιορτάζει τα 10 χρόνια της και συνεχίζει δυναμικά τις δράσεις της χτίζοντας συμμαχίες για ένα βιώσιμο μέλλον. Η συμβολή σου μετράει! Μάθετε περισσότερα στο www.combatt.eu