Global Senior HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Athen, Griechenland
Homeoffice: Bis zu 90 Tage pro Jahr gemäß den geltenden Unternehmensregelungen
Über die Position
Im Auftrag unseres Partners suchen wir einen erfahrenen Senior Global HR Business Partner (m/w/d) mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im HR Business Partnering in einem internationalen oder globalen Unternehmensumfeld, vorzugsweise in der IT-Branche.
In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner des Business und beraten Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen zu komplexen Personal-, Organisations- und Geschäftsthemen. In enger Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und lokalen HR-Teams gestalten Sie internationale HR-Initiativen, begleiten organisatorische Transformationen und entwickeln datenbasierte Lösungen, die globale Geschäftsstrategien mit lokalen Anforderungen verbinden.
Die internationale Organisation ist in drei Regionen gegliedert:
- Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA): beispielsweise Deutschland, Griechenland, Österreich, Frankreich, Spanien, Südafrika und die Vereinigten Arabischen Emirate.
- Asien-Pazifik (APAC): beispielsweise Indien, China, Japan, Australien, Malaysia und Singapur.
- Amerika: beispielsweise die USA, Kanada, Mexiko, Brasilien und Argentinien
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Partnerschaft: Beratung von Führungskräften und Senior Stakeholdern zu strategischen Personal-, Organisations- und Geschäftsthemen sowie deren Auswirkungen auf die Unternehmensziele.
- Globale HR-Initiativen: Steuerung und Koordination internationaler HR-Projekte über Länder, Regionen und Geschäftsbereiche hinweg in enger Zusammenarbeit mit zentralen und lokalen HR-Teams.
- Organisationsentwicklung und Transformation: Begleitung von Restrukturierungen, organisatorischen Veränderungen, Standortentscheidungen, Projektanläufen und -abschlüssen sowie internationalen Personaltransfers.
- Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von Workforce-Planning-Ansätzen sowie Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Kompetenzentwicklung.
- Datenbasierte Entscheidungsfindung: Analyse globaler HR-Kennzahlen, KPIs und Trends zur Identifikation organisatorischer Herausforderungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen.
- Business Cases und Management-Beratung: Entwicklung und Präsentation von Analysen, Szenarien und Business Cases als Grundlage für strategische Entscheidungen auf Senior-Management- und Executive-Ebene.
- Globale HR-Prozesse und Systeme: Mitwirkung an der Einführung und Optimierung internationaler HR-Prozesse, Systeme und Organisationsmodelle unter Berücksichtigung globaler Standards und lokaler Anforderungen.
- Internationale Zusammenarbeit: Abstimmung komplexer HR-Themen zwischen globalen, regionalen und lokalen Teams sowie Entwicklung praktikabler, effizienter und wirtschaftlich tragfähiger Lösungen.
- Stakeholder-Management: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu internationalen Führungskräften und HR-Teams sowie Begleitung komplexer geschäftlicher und organisatorischer Herausforderungen.
Ihr Profil
- Mindestens zehn Jahre direkte Berufserfahrung im HR Business Partnering in einem internationalen oder globalen Unternehmen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch- und/oder Griechischkenntnisse sind von Vorteil.
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über Länder- und Regionsgrenzen hinweg.
- Fundierte praktische Erfahrung in der eigenständigen Begleitung komplexer HR- und Business-Projekte sowie internationaler Veränderungsprozesse.
- Sehr gute Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Restrukturierungen, Workforce Planning, Talentmanagement und Change Management.
- Erfahrung mit internationalen Personaltransfers, Standortentscheidungen sowie organisatorischen Veränderungen im Rahmen von Projektanläufen und -abschlüssen.
- Ausgeprägte analytische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten sowie die Kompetenz, HR-Daten und KPIs in konkrete strategische und organisatorische Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Präsentation von Business Cases sowie in der Beratung des Senior Managements und von Führungskräften auf Executive-Ebene.
- Fähigkeit, globale HR-Strategien mit lokalen Rahmenbedingungen und geschäftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
- Hervorragende Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten im internationalen Umfeld.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren und nachhaltige Lösungen umzusetzen.
Was uns besonders wichtig ist
Wir suchen eine Persönlichkeit, die globale HR-Erfahrung, strategische Beratungskompetenz und nachweisbare Umsetzungserfolge miteinander verbindet. Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen Personalstrategie, Organisationsstruktur und Geschäftserfolg und unterstützen Führungskräfte mit fundierten Analysen, klaren Empfehlungen und praxisorientierten Lösungen.
Sie bewegen sich sicher in internationalen Unternehmensstrukturen, können unterschiedliche Interessen und lokale Anforderungen miteinander in Einklang bringen und arbeiten effektiv mit globalen, regionalen und lokalen Teams zusammen. Dabei verbinden Sie strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und einem ausgeprägten Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
Klingt das nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
📩 Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auf Deutsch oder Englisch (Lebenslauf und kurze Vorstellung) sowie Ihre Gehaltsvorstellung an:
konstantinos.laskaridis@karieragroup.com
oder vorab telefonisch unter: +30 210 811 5364