ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αθήνα, 01 Σεπτεμβρίου 2026
Μισθολογική διαφάνεια… και με το νόμο!
Η Brave Owl βοηθάει τις επιχειρήσεις να συμμορφωθούν, αλλά και να το επικοινωνήσουν σωστά.
Από τις 2 Ιουλίου, η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια είναι πλέον νόμος και στην Ελλάδα.
Μία από τις μεγαλύτερες αλλαγές που φέρνει ο νόμος είναι πως οι επιχειρήσεις θα πρέπει να μπορούν να συγκρίνουν μισθολογικά θέσεις εργασίας που παράγουν έργο ίσης αξίας σε ολόκληρο τον οργανισμό, ανεξαρτήτως τμήματος.
Η Brave Owl δημιούργησε την υπηρεσία Pay Transparency για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις στη συμμόρφωσή τους με έλεγχο αμοιβών και θέσεων εργασίας, δημιουργία πολιτικών, εντοπισμό ανισοτήτων αλλά και δημιουργία νέου συστήματος αμοιβών που συμμορφώνεται με το νόμο.
Ταυτόχρονα, μέσα από την εξειδίκευσή της σε HR και Marketing, βοηθά τις επιχειρήσεις να επικοινωνήσουν τις αλλαγές αυτές εσωτερικά και εξωτερικά.
Σε πρόσφατη έρευνα της Brave Owl προέκυψε πως μόνο 1 στις 3 επιχειρήσεις έχει σαφείς περιγραφές θέσεων και αναλυτικό pay grading: τα δύο στοιχεία που αποτελούν τη βάση για την ανάλυση και την τεκμηρίωση που απαιτεί ο νόμος.
«Αυτό που μας έχουν δείξει ήδη τα ενεργά μας projects στο Pay Transparency, είναι ότι αυτή η διαδικασία μπορεί να έχει οφέλη σε πάρα πολλά επίπεδα για έναν οργανισμό: καλύτερη οργάνωση, βελτιωμένο employer branding, γρηγορότερες αποφάσεις. Είναι όμως σημαντικό να ξεκινήσουν άμεσα, γιατί είναι μία διαδικασία που θέλει χρόνο και προσπάθεια για να ολοκληρωθεί.» λέει η Αλεξάνδρα Κλήμη, Managing Partner της Brave Owl.
Περισσότερες πληροφορίες για την υπηρεσία Pay Transparency στο: brave-owl.com/offering/people-hub/pay-transparency
Σχετικά με τη Brave Owl
Η Brave Owl συμβουλεύει στρατηγικά επιχειρήσεις στο people management και στο marketing, προσφέροντας μια σειρά από εξειδικευμένες υπηρεσίες, μεταξύ άλλων: employer branding, ανάπτυξη συστημάτων διαχείρισης απόδοσης, και εκπαιδεύσεις σε soft skills.
Επικοινωνία
Βιολέτα Ξανθούλη, Managing Partner Brave Owl (violeta@brave-owl.com)
